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    19.1 简历中应避免的错误

    (1) 打字或者语法错误
    你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。
    (2) 缺乏细节
    招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么,你在这个行业有多熟练,例如: 曾在一家餐厅工作;
    曾在一家餐厅工作,雇用并培训、督导超过20名员工,取得了两百万美元的年销售额。
    两者都表述了同样的经历,但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
    (3) 万能简历
    任何时候只要你试图泡制一份万能简历,投递给所有的雇主,你的简历将会遭遇到的大部分结果将是,被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现,为什么你适合他们招聘的职位,以及你将如何去适应这个职位,在他们的这个特殊的团体里。
    (4) 关注责任而不是成绩
    你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式,比如:
    参加小组会议,并作实录;
    在日间托儿所照看小孩;
    更新部门文件。
    然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么,或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述:用掌上电脑记述每周会议记录,用办公软件编辑好,以备将来查用; 为学龄前适龄儿童制定了三项日?;疃?,并让他们准备十分钟的度假设计;
    整理十年来累计的有价值的文件,以便于每个部门的人员查询。
    (5) 注意内容长短
    不管你听到或读到过什么,简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言,他们都有不同的偏好和期望。
    当然,这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲,最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说,你做简历必须要用两页纸。相反,也不要把细节过多地删掉,以让它适合一页纸的标准。
    (6) 求职目标设定粗糙
    老板当然会看你简历里面的求职目标说明,这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言:希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的,比如把焦点聚集在你和他们的需求上面,像这样的表述:一份具有挑战性的市场职位,能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。
    (7) 缺乏吸引人的动词
    避免用这样的形容词短语:负责(responsible for),用这种有动态效果的词:作为IT帮助平台的一部分,解决用户问题,服务超过4000学生和员工。记住,动词更能抓人眼球。
    (8) 落掉重要的信息
    你可能会不愿提起,比如说,曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历,但你可能不知道,招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如,工作伦理、时间管理等)非常感兴趣,超过你的想象。
    (9) 视觉上太花哨或拥挤
    如果你的简历挤得太满,并且用了五种以上的字体,招聘经理一看就会头疼,结局可想而知。所以在你发出简历之前,最好能找几个人看看。问问他们,你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难,那么,重新做吧。
    (10) 联系方式错误
    某位求职者的简历看起来不错,基本上没有大问题,但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了,我一检查,果不其然。他改正后,立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训:哪怕只剩最后一秒钟,也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节,早做比晚做好。

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    前言 第一章:简历的定义 第二章:简历封面 第三章:中文简历样式 第四章:中文简历写作详解 第五章:简历制作应注意的问题 第六章:英文简历的制作 第七章:简历写作原则 第八章:简历制作技巧 第九章:优秀简历的特点 第十章:求职简历解析 第十一章:优秀简历模板 第十二章:简历VS求职信 第十三章:求职意向 第十四章:网申简历投递技巧 第十五章:简历制胜的六要素 第十六章:简历通关的关键词 第十七章:书写简历的十大误区 第十八章:简历内容的取舍 第十九章:简历中应避免的错误 第二十章:给求职者的建议
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